WARMOND, 4 februari 2011 – Drs. ing. J. Bout (64) uit Warmond is vorige week maandag benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij heeft de onderscheiding gekregen voor zijn verdiensten als voorzitter van de Raad van bestuur van Royal Haskoning. Hij heeft het bedrijf, dat gevestigd is in Nijmegen, vanuit een uiterst lastige situatie getransformeerd tot een krachtige, multidisciplinaire eenheid met een nieuwe, duurzame focus en een sterke marktpositie.
De heer Bout heeft zijn onderscheiding ontvangen uit handen van burgemeester De Graaf van Nijmegen ter gelegenheid van zijn afscheid van Royal Haskoning.
Fusie/overname
Bij zijn aantreden werd de heer Bout geconfronteerd met de naweeën van een fusie/overname door Royal Haskoning van het ingenieursbureau De Weger in 1998. De oorspronkelijke eenheden waren grotendeels zelfstandig naast elkaar blijven voortbestaan. De heer Bout is er in geslaagd het bedrijf tot eenheid en succes te brengen; er ontstond een nieuwe cultuur en identiteit. De jaren daarna is het bedrijf onder zijn leiding in omvang verdubbeld en heeft internationaal een toppositie bereikt in zijn marktgebied.
One company concept
De heer Bout heeft het bedrijf gesmeed tot een geïntegreerde organisatie met sterke specialismen en met multidisciplinaire vaardigheden. Zijn visie heeft er toe geleid dat het bedrijf nu een sterke Nederlandse-Britse basis heeft, waarbij landsgrenzen ondergeschikt zijn gemaakt aan het vermogen om de lokaal aanwezige expertise wereldwijd te kunnen inzetten. Dat dit ‘one company concept’ voor de medewerkers tot dagelijkse realiteit is gemaakt, is een uitzonderlijke prestatie.
Het centraal stellen van klanten, het zoeken naar de vraag achter de vraag, het realiseren van praktische oplossingen en het scheppen van toegevoegde waarde voor hun problemen, vormen de essentie van het door de heer Bout opgezette en doorgevoerde programma ‘Clients first’.
Maatschappelijke betrokkenheid
De heer Bout heeft met grote overtuiging en enthousiasme zijn visie, gebaseerd op het gedachtegoed ‘Cradle to Cradle’ weten over te brengen op de medewerkers. Hierdoor is Royal Haskoning een bedrijf met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. De heer Bout heeft daarnaast de drie-eenheid People, Planet, Profit als richtsnoer voor maatschappelijk verantwoord ondernemen gemaakt van het handelen van Royal Haskoning.
De kennis en kunde van de medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. De heer Bout heeft een continu proces van loopbaanbegeleiding, van leren-en-groeien, ingevoerd. Hij inspireert medewerkers met de nadruk die hij steeds legt op de vier kernwaarden: respect, openheid, teamgeest en integriteit.
Nevenfuncties
De heer Bout heeft verder een indrukwekkende lijst met nevenfuncties, al dan niet verbonden aan zijn hoofdfunctie.